Мы — HR команда Mozen
и наша суперсила — забота о людях. Мы помогаем каждому сотруднику чувствовать себя комфортно, развиваться и достигать целей вместе с компанией. От поиска талантов до организации крутых тимбилдингов — мы рядом на каждом этапе пути.
Упрощаем кадровые вопросы
Создаем атмосферу, в которую хочется возвращатьсяКоманда
Грёза Ксения
Руководитель отдела по персоналу и капитан HR-корабляРазумова Кристина
HR, находящий общий язык с любым кандидатомВласова Татьяна
Кадровый инспектор и генератор доброй корпоративной атмосферыКот Михаил
У него лапкиВзаимное уважение и доверие
Мы строим отношения на основе уважения к каждому члену команды, его мнению, опыту и индивидуальности. Доверие — это фундамент, который позволяет нам быть открытыми и честными друг с другом.
Поддержка и взаимопомощь
Мы всегда готовы прийти на помощь коллегам, делиться знаниями и опытом. Вместе мы сильнее, и только поддерживая друг друга, мы можем достигать высоких результатов.
Открытость к общению
Мы поощряем открытый диалог и конструктивную обратную связь. Каждый сотрудник может высказать свои идеи, предложения или concerns, зная, что его услышат и воспримут с уважением.
Командный дух
Мы ценим вклад каждого сотрудника в общее дело и празднуем успехи команды. Вместе мы достигаем большего, чем поодиночке.
Как мы поддерживаем микроклимат
Мы убеждены, что счастливые и сплоченные сотрудники — это залог успеха компании. Поэтому мы продолжаем работать над созданием и поддержанием атмосферы, в которой каждый чувствует себя частью большой и дружной команды.
Регулярные корпоративные мероприятия
Мы организуем тимбилдинги, праздники, спортивные события и неформальные встречи, чтобы укрепить связи между сотрудниками и создать атмосферу единства.
Вопросы и предложения
У нас есть свои традиции, которые объединяют коллектив: например, мы выделяем каждую неделю “Звездочек компании”, устраиваем MozenИнтуицию, чтоб получше узнать друг друга и многое другое.
Адаптация новых сотрудников
Добро пожаловать в Mozen! Мы знаем, что первый день на новой работе — это одновременно волнительно и интересно. Но не переживайте, мы подготовили все, чтобы ваш старт был комфортным и продуктивным.
Что делать в первый день?
Познакомьтесь с командой и руководителем.
Получите доступ ко всем необходимым системам и инструментам.
Ознакомьтесь с корпоративными стандартами и культурой.
Не стесняйтесь задавать вопросы — мы всегда на связи!
К кому обращаться с вопросами?
Ваш руководитель — главный помощник в первые недели работы. Он подскажет, как устроены рабочие процессы и поможет адаптироваться.
HR-команда — всегда готова ответить на любые вопросы, связанные с документами, корпоративными правилами и карьерным ростом. Коллеги — не бойтесь спрашивать! В Mozen все готовы помочь и поддержать.
Как пройти onboarding?
В первые недели у вас будет серия встреч и тренингов, которые помогут быстро освоиться.
Вы получите чек-лист с ключевыми задачами на период адаптации.
Мы поможем вам погрузиться в корпоративную культуру и понять, как все устроено.
Полезные советы от HR
Будьте активными: знакомьтесь с коллегами и задавайте вопросы.
Используйте внутренние ресурсы: у нас есть база знаний и полезные материалы.
Не бойтесь ошибаться: адаптация — это процесс, и мы готовы помочь в любой момент.
Анонимная форма для сотрудников
Здесь вы можете анонимно оставить свои пожелания или рассказать о том что вас беспокоит в MOZEN.